Gen Z กำลังพิสูจน์ให้เห็นถึงการยอมรับและการเปลี่ยนแปลง บริษัทของคุณดึงดูดสมาชิกในลักษณะที่จะได้ผลหรือไม่?ไม่มีการขาดแคลนมุมมองเกี่ยวกับคนรุ่นใหม่ในปัจจุบันคนรุ่นมิลเลนเนียล ซึ่งก็คือผู้ที่เกิดระหว่างต้นทศวรรษ 1980 ถึงกลางทศวรรษ 1990 เป็นหัวข้อหลักที่ต้องพิจารณาในหมู่ผู้นำธุรกิจ ตรงกันข้ามกับเรื่องเล่าของ “คนรุ่นฉัน” ที่มาก่อนพวกเขา คนรุ่นมิลเลนเนียลมักถูกมองว่าเป็นบุคคลที่มี
ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์และมีความคิดไตร่ตรองพร้อมทำงานอย่างมากมาย
อย่างไรก็ตาม ผู้นำทางธุรกิจมีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับผู้สืบทอดรุ่นมิลเลนเนียล Generation Z น้อยกว่ามาก
ความแตกต่างนี้พูดถึงวิธีที่ความคิดและรูปแบบการสื่อสารที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมของ Gen Z ท้าทายผู้นำองค์กรเหล่านี้ “ขัดสน” “ไม่แน่นอน” และ “หมกมุ่น” คือคำศัพท์บางคำที่ผู้นำพยายามปรับให้เข้ากับลักษณะของกลุ่มอายุน้อยที่ใช้ในการอธิบายความคับข้องใจ
แต่ถึงกระนั้น อุตสาหกรรมต่างๆ ก็พยายามที่จะประเมินคุณสมบัติที่กำหนดของ Gen Z ในเชิงปริมาณ และสำหรับผู้นำทางธุรกิจ แบบฝึกหัดนี้ค่อนข้างจะเป็นอุปสรรค อันที่จริงแล้ว การรองรับ Gen Z ดูเหมือนจะเป็นภาระมากกว่าโอกาส แต่ถึงกระนั้น สมาชิกของกลุ่มวัยนี้กำลังพลิกโฉมหน้าธุรกิจอย่างที่เราทราบกันดี
อย่างไรก็ตาม แทนที่จะมองว่าความแตกต่างของ Gen-Z เป็นความพ่ายแพ้ ความเข้าใจเหล่านี้สามารถมองเป็นโอกาสทางธุรกิจได้ ต่อไปนี้คือ 5 วิธีในการตอบสนองความต้องการของ Gen Z และปรับปรุงธุรกิจของคุณ:
1. ข้อความที่รวบรัด
ด้วยช่วงความสนใจเฉลี่ยที่นักวิจัยตั้งไว้ที่ 8 วินาที Gen Z ท้าทายนักการตลาดให้กระชับ ความต้องการนี้มีความสำคัญต่อธุรกิจใดๆ เนื่องจากการสื่อสารที่ชัดเจนช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วมของผู้บริโภคโดยรวม ไม่ใช่แค่กับเยาวชนเท่านั้น จำนวนอักขระที่จำกัดกระตุ้นให้นักการตลาดพิจารณาอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น และสร้างสรรค์ด้วยการส่งมอบคุณค่าที่นำเสนอ
เนื้อหามัลติมีเดีย เช่น วิดีโอและอินโฟกราฟิกยังคงเป็นวิธีการใหม่ที่น่าตื่นเต้นในการแสดงข้อมูลและแบ่งปันข้อความในรูปแบบที่กระชับกับ Gen Z และสมาชิกในกลุ่มนี้และความปรารถนาของพวกเขาในการส่งข้อความที่มีส่วนร่วมและกระชับเท่านั้นที่มีส่วนทำให้มัลติมีเดียนี้เพิ่มขึ้น
ด้วยผู้เรียนที่เห็นภาพซึ่งคิดเป็น 65 เปอร์เซ็นต์ของประชากรทั่วไป
โฆษณาแบบข้อความยาวแบบดั้งเดิมจึงพลาดสัดส่วนที่มากของตลาดที่พวกเขาต้องการ ความปรารถนาของคน Gen Z ในการสื่อสารที่กระชับและมีส่วนร่วมช่วยแก้ปัญหานี้ได้ด้วยการมีส่วนสนับสนุนให้เกิดแพลตฟอร์มเนื้อหาขนาดเล็กและสื่อแบบอินเทอร์แอกทีฟ ผลลัพธ์ที่ได้คือประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้นในข้อความทางการตลาด
2. ความถูกต้องของบริษัท
หมดยุคของการตลาดแบบทางเดียวและไม่มีเงื่อนไข เช่นเดียวกับพี่น้องรุ่นมิลเลนเนียล (ซึ่งร้อยละ 43 ให้ความสำคัญกับความถูกต้องมากกว่าเนื้อหาเมื่อรับข่าวสาร) คน Gen Z มองหาข้อความที่จริงใจ คนรุ่นนี้ไม่กลัวที่จะเรียกร้องให้บริษัทเรียกร้องและท้าทายให้ธุรกิจต่างๆ ลงมือทำ!
อันที่จริง ความต้องการของสมาชิกในการใช้จ่ายอย่างมีจริยธรรม ความรับผิดชอบของพลเมือง และการเจรจาอย่างเปิดเผยทำให้ธุรกิจมีความรับผิดชอบและสร้างแรงบันดาลใจในความโปร่งใส จากการส่งเสริมตลาดอุตสาหกรรมใหม่ เช่น แฟชั่นที่ยั่งยืนและการผลิตที่ใส่ใจ ไปจนถึงการเรียกร้องให้ปรับปรุงฉลากอาหารและยกระดับมาตรฐานแรงงาน Gen Z และการเรียกร้องให้มีความโปร่งใสได้ยกระดับมาตรฐานสำหรับธุรกิจ
3. การมีส่วนร่วม
ภาพลักษณ์ดั้งเดิมของ “อเมริกา” – รั้วสีขาวและครอบครัวคอเคเชียน – จะไม่สะท้อนกับ Gen Z การเติบโตในสังคมที่มีการแต่งงานหลายเชื้อชาติเพิ่มขึ้น 400 เปอร์เซ็นต์คนหนุ่มสาวเหล่านี้สนับสนุนความหลากหลาย ความหลากหลายนั้นขยายไปถึงการแต่งงานของเพศเดียวกัน สิทธิของ LGBT พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยว ครอบครัวหลายเชื้อชาติ และการออกแบบที่ผสมผสานเพื่อรองรับผู้ที่ต้องการการเข้าถึง: Gen Z ท้าทายให้ธุรกิจต่างๆ สร้างโฆษณาและสภาพแวดล้อมที่ครอบคลุมมากขึ้น
ลองพิจารณาดู เช่น การเพิ่มขึ้นของแคมเปญ “ความงามที่แท้จริง” นางแบบพลัสไซส์ที่มีอยู่มากมายในปัจจุบัน และเค้าโครงโฆษณาที่ไม่มีใครแตะต้อง
Gen Z กำลังพิสูจน์ให้เห็นถึงการยอมรับและการเปลี่ยนแปลง Bill Wilkerson ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิตกล่าวสุนทรพจน์ในการประชุมที่มหาวิทยาลัย McMaster เมื่อเร็ว ๆ นี้ว่า ผู้สำเร็จการศึกษาจะเป็นหนึ่งในคนรุ่นแรก ๆ ที่จะเข้าสู่การทำงานโดยให้ความสำคัญกับสุขภาพจิตและความเป็นอยู่ที่ดีเป็นมาตรฐาน
Credit : สล็อตออนไลน์ / สล็อตยูฟ่าเว็บตรง
